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    卷板樓梯廠家崗位的調(diào)薪，做好了能激勵員工的士氣，做不好會動搖部分員工的信心，尤其是卷板樓梯廠家毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績效評估不公正，都會導(dǎo)致員工對卷板樓梯廠家的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿，調(diào)薪須有依據(jù)，講原則，重激勵。文章來源卷板樓梯http://m.whie.cn/。